RESUMEN PLAN DE IGUALDAD
Desde MALCOP S.L., seguimos dando grandes pasos en nuestro camino hacia la igualdad real, siendo una empresa comprometida en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
Aunque sabemos que aún nos queda trabajo por hacer, hemos desarrollado recientemente nuestro I Plan de Igualdad, iniciado en el mes de marzo de 2.021, y dando así cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Nuestro Plan de Igualdad, aprobado con fecha 18 de enero de 2.023 por los representantes de los trabajadores y de la empresa, alcanza todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación.
Así, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición o criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.
El I Plan de Igualdad MALCOP S.L., es conjunto de medidas ordenadas y orientadas a alcanzar los objetivos que en el mismo se concretan, teniendo una vigencia de 4 AÑOS, a contar desde el 18 de enero de 2.023 hasta el día 18 de enero de 2.027.
Igualmente, desde el 28 de septiembre de 2.022, contamos con un Protocolo de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo en MALCOP S.L., manifestando la empresa su tolerancia cero ante la concurrencia de este tipo de conductas subrayando su compromiso con la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en cualquiera de sus manifestaciones.
Todo ello, tal y como quedó registrado en la Dirección General de Trabajo, Secretaría de Estado de Empleo y economía social, Subdirección General de Relaciones laborales (Expediente 90/11/0207/2023), y se encuentra a disposición en nuestros centros de trabajo de todo el territorio nacional.
Somos conscientes del importante papel que tenemos las empresas para conseguir una sociedad igualitaria y es una responsabilidad que, en MALCOP S.L., ejercemos con orgullo.
Seguimos en nuestro camino hacia la igualdad real.
